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[摘要] 記者獲悉，香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會主席駱國安表示，如果上調最低工資至時薪33元，餐廳將難以承擔，或會削減其它成本，對出品和服務水平有負面影響，又指目前非合適時機調整最低工資。

據(jù)香港星島日報報道，香港特區(qū)最低工資委員會正就下一個法定最低工資水平進行公眾咨詢，職工盟提出新最低工資水平時薪應定于33元(港元，下同)，并且每年都要檢討。

香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會認為若再上調法定工資，資方難以承擔，或會削減其它成本，對出品和服務水平有負面影響，又指目前非合適時機調整最低工資。

去年5月1日實施首個法定最低工資，法定時薪為28元。香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會主席駱國安表示，去年餐飲業(yè)共錄得近900億元營業(yè)額，名義增長約7%，但實際增長只有約1%，反映餐飲業(yè)成本上漲。如果再上調最低工資至時薪33元，加上租金?管理和食材成本上漲，資方恐難承擔，擔心難維持良好的出品和服務水平，影響就業(yè)機會和勞資關系。

　 駱國安又指出，去年第四季經濟表現(xiàn)回落，加上最低工資實施不足一年，對業(yè)界的影響未完全浮現(xiàn)，認為應該至少在首個最低工資水平實施一年，待收集足夠的數(shù)據(jù)后才進行檢討。

   職工盟秘書長李卓人表示，最低工資調高至時薪33元，再加上通脹升幅才合理。按政府數(shù)據(jù)，只要餐飲業(yè)收益提高約2%，便可抵銷最低工資升至時薪33元的成本上升。他期望現(xiàn)屆政府盡快就新最低工資水平提交建議，趕及在今年10月實施，而且最低工資應1年檢討一次，避免調整幅度出現(xiàn)滯后。

任職保安的郭先生不贊成調高最低工資，認為會令通脹加劇。

  任職清潔工的張女士則稱，自己時薪28元，無休息日補薪和“飯鐘錢”，支持調高最低工資保障工人，又認為資方不加薪無助改善經營困難的狀況，不應借此剝削工人。

香港餐飲業(yè)最低工資標準  勞資方意見不一

   香港最低工資標準實施已經將近一年時間，職工盟秘書長李卓人星期六在出席一個電臺節(jié)目時重申希望政府能夠盡快討論將最低工資提升到至少33元的水平；而餐飲業(yè)界就擔憂，如果未來經濟出現(xiàn)回落，提高最低工資會加劇勞資雙方的矛盾。

   香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會主席駱國安在電臺表示，在去年落實了最低工資的法例之后，餐飲業(yè)的人工開支已經達到經營成本的近三成，同時在去年第四季度，經濟出現(xiàn)回落的表現(xiàn)，擔心如果將來進一步檢討最低工資標準，會影響就業(yè)機會和勞資雙方的關系。

   不過職工盟秘書長李卓人就表示，人工時薪應當高于綜緩金，將最低工資水平時薪設立在至少33港元，才能促進就業(yè)市場發(fā)展。他還認為，最低工資最好按照私企每年檢討一次薪酬的做法去落實，才能解決調整幅度滯后問題。

香港去年5月推出的最低工資標準為每小時28港元，目前最低工資委員會正在對第二個最低工資水平進行諮詢。